人力资源管理评论杂志审稿
人力资源管理评论杂志社审稿
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人力资源管理评论杂志社投稿须知
（一）《人力资源管理评论》收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。来稿必须具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。限中文投稿。
（二）《人力资源管理评论》字数要求。本刊不严格限定文章的长度，一般应不少于8000字。对篇幅过于长的有重要学术价值的文章也持欢迎态度。
（三）请将作者姓名、出生年份、性别、职称、学位、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真和E-mail等信息全部集中在独立于正文的首页。文稿正文中务必避免出现影响匿名审稿的信息。作者在投稿时必须承诺只投本刊，并注明“专投贵刊，绝不一稿多投”。投稿请同时采用电子邮件和纸质邮寄两种方式。以纸质稿件收到为准。
（四）来稿请用A4纸打印，上下左右留足空白，请勿正反双面打印；中文请用5号宋体，英文请用5号Times New Rowan体，行距为1.5倍。
（五）文章题目一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。请附不超过200字的中文摘要、3~6个中文关键词，以及中图分类号和文献标识码。
（六）出自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章，请注明项目名称和编号，以及项目主持人姓名和职称。
（七）注释采用尾注形式，集中放在正文后面、参考文献之前，以 “①”形式标注序号。
（八）本刊实行引文实引制。参考文献一律列于文末。
（九）来稿若含有数学公式、表格、曲线图及其他图表，请用计算机编写相关内容，并务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样扫描。图表请勿使用彩色和阴影背景，但务必标明名称和资料来源；表格尽可能采用三线开放式。
（十）《人力资源管理评论》编辑部在收到打印稿以后正式启动审稿程序。3个月后稿件若未被采用，可以另行处理。本刊不收审稿费、版面费。
（十一）《人力资源管理评论》对被采用稿件可进行编辑修改，若不同意请在来稿中注明。刊出论文的版权属本刊所有，其他媒体转载需征得本刊同意，本刊亦可向其他数据库推荐。
（十二）稿件一经采用，赠阅当期刊物2册。
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