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本刊以宣传劳动保障理论、政策和企业人力资源管理的最新研究成果为己任，反映全国具有普遍指导意义的改革成功经验，研究社会经济发展中普遍存在的劳动和社会保障问题。主要内容是改革理论和操作研究、政策研究和工作研究。坚持宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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（2）每篇文章都需要有文稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。

（3）为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。

（4）要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。

4.稿件流程：

（1）作者上传的稿件成功后，作者会接到系统自动发送的收稿通知；

（2）稿件经初审合格后，作者会收到初审编辑发的稿件接受通知；

（3）作者按照初审编辑的通知到编辑部递交有关材料；

（4）稿件经复审或专家外审；

（5）复审或外审通过的稿件编修；

<（6）稿件由副主编定文发表。

（7）稿件刊出后半个月左右，期刊会寄送到第一作者所在单位(假期顺延)。

（8）若作者来稿100天后未收到本刊编辑部的任何通知，可自行处理稿件，并通知编辑部，请勿一稿多投。如不拟刊用，不退原稿，请自留底稿。来稿如涉及保密事项，概由作者本人负责。

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